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L'outplacement ou reclassement externe

Retour 12 février 2019

Qu'est-ce-que l'outplacement ?


Importé des Etats-Unis dans les années 80, l'outplacement (reclassement externe ou parfois replacement externe) est un service proposé par l'entreprise à un salarié dont elle veut se séparer.


Service d'information au :

et dites "trouver"
Ouvert de 6H à 22H 7j/7


Cette méthode de reclassement individuel donne la possibilité d'être épaulé dans sa recherche d'emploi mais elle peut aussi être l'occasion de faire un vrai point sur sa carrière, voire de rebondir.

 

L'objectif est d'aider les salariés licenciés à se reclasser. L'engagement est déterminé au préalable, sur une période définie ou sur une période illimitée et prenant fin avec le retour à l'emploi de la personne "outplacée".

 

Cadres en stock: Pour en finir avec les idées reçues sur l'outplacement

 

La finalité d'un outplacement réussi : retrouver un poste. En travail de fond, d'autres objectifs apparaissent, comme la capacité à accroître ou à redécouvrir ses compétences, et à redéfinir ses objectifs de carrière.

 

Méthodologie

 

Les secrets d'un gourou de l'outplacement


  • Bilan-évaluation, projet professionnel et personnel
  • Formation aux techniques de recherche d'emploi
  • Ateliers de recherche d'emploi
  • Étude, validation et mise en œuvre de projets de formation
  • Validation et accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience )
  • Identification, validation et aide aux projets de création ou de reprise d’entreprise
  • Définition d’un plan de recherche et d’identification des sociétés ciblées
  • Prospection par approche directe
  • Mise en relation et suivi des contacts – relance



Rechercher "Outplacement" sur Coodoeil
Source competences-carrieres.com 2017

 


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