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Paris - 75 Paris
Ajouté le 09/05/2022
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Le recrutement est un facteur délicat dans une entreprise. Lorsque vous trouvez le profil adéquat, tout va bien. Par contre, lorsque le recrutement est raté, cela peut coûter beaucoup plus qu’une déception à l’entreprise. Cela se remarquera d’autant plus qu’il s’agit d’un poste de responsabilité. Pour réussir un recrutement, il faut prendre en compte plusieurs éléments pour que cela soit une réussite aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Le premier point, c’est évidemment l’analyse de vos besoins spécifiques pour préciser ce que vous attendez effectivement de celui ou celle que vous recrutez. Il faudra ensuite analyser les besoins du candidat qui postule et voir si ses attentes sont compatibles avec vos possibilités. Les compétences du candidat ne sont pas à négliger évidemment, mais il est conseillé de se concentrer sur les softs skills.
Si toutefois vous voulez gagner du temps et avoir l’assurance de trouver le bon profil, alors vous pouvez déléguer le recrutement à des spécialistes. JUSTE est justement l’un des services chasseurs de têtes qui sauront répondre efficacement à vos attentes en tenant compte de vos besoins et de vos attentes.
Le premier point, c’est évidemment l’analyse de vos besoins spécifiques pour préciser ce que vous attendez effectivement de celui ou celle que vous recrutez. Il faudra ensuite analyser les besoins du candidat qui postule et voir si ses attentes sont compatibles avec vos possibilités. Les compétences du candidat ne sont pas à négliger évidemment, mais il est conseillé de se concentrer sur les softs skills.
Si toutefois vous voulez gagner du temps et avoir l’assurance de trouver le bon profil, alors vous pouvez déléguer le recrutement à des spécialistes. JUSTE est justement l’un des services chasseurs de têtes qui sauront répondre efficacement à vos attentes en tenant compte de vos besoins et de vos attentes.