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Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge


230979 : Aux Bons Soins - Entreprise d´aide à la personne à Sélestat
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Aux Bons Soins - Entreprise d´aide à la personne à Sélestat

La société d´aide à la personne Aux Bons Soins se situe à Sélestat et à Illkirch-Graffenstaden, dans le département du Bas-Rhin. La société Aux Bons Soins vous offre son savoir-faire d´assistance aux personnes, en situation de dépendance ou de handicap, mental ou physique, aux tâches ménagères, de nettoyage, de jardinage,... Découvrez quelques exemples réguliers : aide à la préparation des repas, aide à la toilette (douche, bain), aide à l´habillement, achat des ...

www.aux-bonssoins.com Bricolage - Décoration - Jardinage - Outillage - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Services - Prestataires de Service Mise à jour le 18/11/2022 Sélestat - 67 Bas-Rhin Sélestat sur Wikipédia Voir la fiche
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230407 : LS Funéraires - Pompes funèbres, marbrerie et prévoyance à Bischheim
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LS Funéraires - Pompes funèbres, marbrerie et prévoyance à Bischheim

La société de pompes funèbres, marbrerie et prévoyance LS Funéraires est implantée à Bischheim, dans le Bas-Rhin (68). L´entreprise LS Funéraires vous offre son expérience du métier et sa rigueur pour vous accompagner, que ce soit avant, pendant ou après les obsèques. Nous opérons dans le plus grand respect, et pouvons vous proposer un large choix de prestations : organisation des obsèques du défunt, crémation, inhumation, démarches administratives, choix des monuments (en ...

www.ls-funeraires.com Fleurs, Plantes & Végétaux - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Religions - Croyances - Spiritualité - Services - Prestataires de Service Mise à jour le 15/01/2022 Bischheim - 67 Bas-Rhin Bischheim sur Wikipédia Voir la fiche
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251308 : Entreprise d´aménagement PMR à proximité de Pignans
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Entreprise d´aménagement PMR à proximité de Pignans

L´entreprise générale du bâtiment Ideal Horizon se trouve à Pignans, proche de Brignoles, dans le département du Var (en région Provence-Alpes-Côte d´Azur). La société Ideal Horizon vous propose ses compétences depuis près de 2 ans pour aménager vos intérieurs ou réaliser un agencement sur-mesure de votre logement pour les personnes âgées ou à mobilité réduite (PMR). Voici quelques exemples réguliers : entreprise générale de bâtiment, spécialiste en prestations ...

www.var-accessibilite.com Cuisine - Salle de Bain - Salle d'eau - Douche - WC - Travaux Bâtiment - BTP - Maison - Gros & Second œuvre - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge Ajouté le 26/04/2022 Pignans - 83 Var Pignans sur Wikipédia Voir la fiche
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236893 : THEBAIDE à Reims
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THEBAIDE à Reims

L´entreprise de conseil en optimisation de retraite THEBAIDE est basée à Reims, dans le département de la Marne en région Champagne-Ardenne. La société THEBAIDE met à votre disposition son expérience du métier de spécialiste de vos droits à la retraite. Vérification des anomalies et régulation, analyse des différents scénarios possibles, établissement des meilleures solutions pour votre retraite. Commençons par quelques réalisations fréquentes : vérification de votre ...

www.thebaide-bilan-retraite.com Autres Thèmes - Blogs - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Argent - Finance - Epargne - Fiscalité - Business - B2B - PMI - PME - Services - Prestataires de Service Mise à jour le 17/10/2022 Reims - 51 Marne Reims sur Wikipédia Voir la fiche
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241100 : Pierrel Cédric, entreprise de salle de bains dans les Vosges
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Pierrel Cédric, entreprise de salle de bains dans les Vosges

L´entreprise Pierrel Cédric est implantée à Taintrux, à proximité de Saint-Dié-des-Vosges, dans le département des Vosges (en région Grand Est). L´entreprise Pierrel Cédric met à votre disposition ses compétences de poseur de douches depuis 2006, pour poser des douches sécurisées à destination des personnes à mobilité réduite (PMR), pour votre maison. Découvrez quelques prestations régulières : société experte en salle de bains PMR et séniors, création et ...

www.pierrel-amenagement-sdb.com Cuisine - Salle de Bain - Salle d'eau - Douche - WC - Travaux Bâtiment - BTP - Maison - Gros & Second œuvre - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge Mise à jour le 21/08/2021 Taintrux - 88 Vosges Taintrux sur Wikipédia Voir la fiche
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249146 : Entreprise de vente de matériel de manutention à proximité de Lunel
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Entreprise de vente de matériel de manutention à proximité de Lunel

La société La Maison Occitane se trouve à Lunel, dans le département de l´Hérault (Occitanie). La société La Maison Occitane vous propose son savoir-faire de spécialiste de la vente et de la location de matériel de manutention pour votre maison, mais aussi l´entretien de votre matériel de manutention. Découvrez quelques interventions habituelles : vente de diables (manuel, élévateur, monter escaliers…) ; commercialisation d´outils de chargement (table embarquée, ...

www.lamaisonoccitane.com Travaux Bâtiment - BTP - Maison - Gros & Second œuvre - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Services - Prestataires de Service Mise à jour le 12/07/2022 Lunel - 34 Hérault Lunel sur Wikipédia Voir la fiche
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253164 : Société d´aide à domicile et de garde d´enfant
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Société d´aide à domicile et de garde d´enfant

L´entreprise Little Bee se situe à Saint-Denis, dans le département de la Seine-Saint-Denis (Île-de-France) depuis 2015. L´entreprise Little Bee vous propose son savoir-faire de service de garde de jeunes enfants et d´enfants en situation de handicap à domicile, mais aussi d´assistance aux personnes, en situation de dépendance ou de handicap, mental ou physique, aux tâches ménagères, de nettoyage… Découvrez quelques réalisations habituelles : garde d´enfant à domicile ...

www.littlebee-avis.fr Bébé - Maman - Grossesse - Parentalité - Petite enfance - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Services - Prestataires de Service Ajouté le 14/09/2022 Saint-Denis - 93 Seine St Denis Saint-Denis sur Wikipédia Voir la fiche
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253026 : Entreprise de gestion de retraites à proximité de Nantes
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Entreprise de gestion de retraites à proximité de Nantes

La société de conseil en optimisation de retraite Le Rigoleur Olivier est basée à Nantes, dans le département de la Loire-Atlantique, en région Pays de la Loire. L´entreprise Le Rigoleur Olivier vous offre ses compétences de spécialiste de vos droits à la retraite, depuis près de 25 ans. Vérification des anomalies et régulation, analyse des différents scénarios possibles, établissement des meilleures solutions pour votre retraite. Découvrez quelques prestations régulières ...

www.plus-de-retraite.fr Assurance vie - Complémentaire santé - Assurance décès - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Argent - Finance - Epargne - Fiscalité Ajouté le 29/08/2022 Nantes - 44 Loire-Atlantique Nantes sur Wikipédia Voir la fiche
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240536 : LA CLEF RETRAITE à Pierrefeu-du-Var pour vos conseils retraite
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LA CLEF RETRAITE à Pierrefeu-du-Var pour vos conseils retraite

La société de conseil en optimisation de retraite LA CLEF RETRAITE se situe à Pierrefeu-du-Var, dans le département du Var en région Provence-Alpes-Côte d´Azur. La société LA CLEF RETRAITE vous propose son expérience du métier de spécialiste de vos droits à la retraite. Vérification des anomalies et régulation, analyse des différents scénarios possibles, établissement des meilleures solutions pour votre retraite. Voici quelques exemples réguliers : vérification de votre ...

www.laclef-retraite.com Autres Thèmes - Blogs - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge - Services - Prestataires de Service Mise à jour le 18/04/2022 Pierrefeu-du-Var - 83 Var Pierrefeu-du-Var sur Wikipédia Voir la fiche
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96437 : Solutia Services à domicile - Vivez autrement !  Ménage, repassage, garde d’enfants, auxiliaire de vie, jardinage, petit bricolage…
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Solutia Services à domicile - Vivez autrement ! Ménage, repassage, garde d’enfants, auxiliaire de vie, jardinage, petit bricolage…

Solutia-domicile.com : Société de services à domicile, SOLUTIA vous propose des prestations de QUALITE en matière de ménage, repassage, garde d'enfants, auxiliaire de vie, jardinage, petit bricolage... et vous permet de bénéficier de la réduction de 50% d'impôts. Personnel qualifié. Devenez franchisé avec Solutia dans votre ville. Contactez des maintenant sur www.solutia-domicile.com

www.solutia-domicile.com Formation, Éducation, Enseignement, Stages et Séminaires - Bricolage - Décoration - Jardinage - Outillage - Création d´entreprise - créer une société - Franchises & Franchiseurs - Bébé - Maman - Grossesse - Parentalité - Petite enfance - Sécurité, Surveillance & Alarmes - Vêtements Enfants - Accessoires de mode enfantine - Informatique - Ordinateurs - Programmation - Technologies Digitales - Déménagement et Transport - Retraite - Boomers - Seniors - Personnes Âgées - 3ème Âge Mise à jour le 12/08/2021 Ostheim - 68 Haut-Rhin Ostheim sur Wikipédia Voir la fiche
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Bien s’occuper de ses petits enfants lorsqu’on est grands-parents - Rubrique Seniors - Annuaire web Coodoeil
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Ce sont souvent les grands-parents qui s'occupent des enfants lorsque les deux parents travaillent. Ils jouent donc un rôle important dans leur ...
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Les monte-escaliers
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Scooter électrique
18 septembre 2018

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Monte-escalier
10 août 2016

Les caractéristiques d’un monte-escalier. Le monte-escalier est une installation domestique visant à faciliter la circulation ...

La retraite

Le système de retraites français est principalement fondé sur le principe de la répartition, les cotisations des actifs servant à payer les pensions des retraités. De nombreux régimes spéciaux et dispositions particulières rendent ce système complexe, incompréhensible et inégalitaire (pour ne pas dire injuste) entre les français et particulièrement entre les salariés du secteur Public et ceux du secteur Privé. Depuis les années 1990 ce système de retraites à fait l'objet de réformes successives vivement contestées en particulier par les plus avantagés cela va de soi. Trois courants de contestation se distinguent :

  • Ceux qui veulent conserver le système tel qu'il existe (en niant les problèmes arithmétiques liés à l'allongement de l'espérance de vie),
  • Ceux qui veulent le réformer partiellement,
  • Ceux qui veulent une remise à plat du système avec l'instauration d'un régime par points.

Rajoutons à ces courants tous les "silencieux" (qui ne défilent pas dans les rues) et qui estimeraient juste que les salariés du Privé soient logés à la même enseigne que les Fonctionnaires (la devise de la France n'est elle pas Liberté, Égalité, Fraternité ?)

 

La retraite, c'est du boulot !:
Les clés d'un nouveau départ

 

Objectifs de l'assurance vieillesse

Principe réaffirmé par la Loi : "La Nation réaffirme solennellement le choix de la retraite par répartition au cœur du pacte social qui unit les générations. Tout retraité a droit à une pension en rapport avec les revenus qu'il a tirés de son activité. Les assurés doivent pouvoir bénéficier d'un traitement équitable au regard de la retraite, quels que soient leur sexe, leurs activités professionnelles passées et le ou les régimes dont ils relèvent. Le système de retraite par répartition poursuit les objectifs de maintien d'un niveau de vie satisfaisant des retraités, de lisibilité, de transparence, d'équité intergénérationnelle, de solidarité intragénérationnelle, de pérennité financière, de progression du taux d'emploi des personnes de plus de cinquante-cinq ans et de réduction des écarts de pension entre les hommes et les femmes."

La réforme des retraites 2010

La Loi portant réforme des retraites a été publiée le 10 novembre 2010. Certaines mesures sont d’application immédiate, mais les principales mesures liées au recul de l’âge légal prendront effet à partir du 1er juillet 2011. Vont paraître dans les prochaines semaines des décrets qui complèteront les mesures d’application, en particulier sur les conditions de certaines dérogations au recul de l’âge du taux plein (parents de trois enfants, assurés handicapés) et sur le dispositif de retraite anticipée "pénibilité".

Age du taux plein

L’âge auquel la retraite est attribuée à taux plein (c’est-à-dire sans décote), quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance, passe progressivement de 65 à 67 ans (âge légal augmenté de cinq ans). Pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951, l’âge du taux plein reste fixé à 65 ans. Ceux nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 qui n’ont pas la durée d’assurance nécessaire à 65 ans sont susceptibles de partir plus tard, de façon progressive, au même rythme que le décalage de l’âge de départ en retraite, soit 4 mois par an pour bénéficier d’une pension à taux plein. Pour ceux nés après le 1er janvier 1956, l’âge du taux plein passe à 67 ans.

Age légal de départ à la retraite

A compter du 1er juillet 2011, pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951, l’âge d’ouverture des droits à la retraite sera progressivement relevé de 4 mois par an dans l’ensemble des régimes. Il atteindra 62 ans pour les assurés nés à partir de 1956. Dans les régimes spéciaux, cet âge augmentera de la même façon à compter du 1er juillet 2017. Les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ne sont pas concernés par la réforme. Ils peuvent continuer à travailler pour atteindre le taux plein ou bénéficier d’une surcote s’ils ont déjà tous leurs trimestres. Pour ceux qui sont sans emploi, s’ils ne justifient pas du nombre de trimestres suffisants pour bénéficier d’une retraite à taux plein, les indemnités de chômage peuvent, sous les conditions fixées à l’article 11 § 3 du règlement général annexé à la convention d’assurance chômage du 19 février 2009*, être maintenues jusqu’à leur retraite à taux plein et au plus tard jusqu’à 65 ans.

*Les conditions du maintien de l’indemnisation au-delà de 61 ans sont les suivantes :

  • être en cours d’indemnisation depuis 1 an au moins,
  • justifier de 12 ans d’affiliation au RAC ou de périodes assimilées,
  • justifier de 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse,
  • justifier soit d’une année continue, soit de 2 années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des 5 années précédant la fin du contrat de travail.

Récapitulatif : principales évolutions relatives à la retraite de base

Salariés :

Interdiction de mettre d'office à la retraite un salarié âgé de moins de 65 ans (sauf exceptions jusqu'au 31.12.2009), avec possibilité désormais pour le salarié de prolonger son activité jusqu'à 5 années supplémentaires, soit 70 ans, surcote par trimestre supplémentaire cotisé depuis 2004, après 60 ans et au-delà de la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein*,
diminution progressive de la décote entre 60 et moins de 65 ans, en dessous de la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein*.

Fonctionnaires :

Augmentation progressive de la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein, avec alignement sur celle des salariés du privé depuis 2008, surcote (comme pour les salariés), instauration progressive d'une décote en cas de départ à la retraite anticipé.

Commerçants et artisans :

Comme pour les salariés du privé pour les droits acquis depuis 1973.

Professions libérales (hors avocats) :

Transformation du régime en un régime par points, possibilité de départ à la retraite entre 60 et moins de 65 ans, sous condition de durée d'assurance, surcote en cas de départ à la retraite après 60 ans, au-delà de la durée d'assurance requise pour obtenir une retraite pleine*, décote en cas de départ à la retraite avant 65 ans, en-dessous de la durée d'assurance requise pour obtenir une retraite pleine*.
 
* Soit 161 trimestres pour un salarié né en 1949, contre 160 trimestres pour ceux nés antérieurement (+ 1 trimestre par an pour atteindre 164 trimestres en 2012 pour un assuré né à compter de 1952).

Sites utiles concernant la Retraite :

Sources et références du présent article

www.info-retraite.fr

www.legislation.cnav.fr

www.investir.fr/placements-financiers/guides/retraite/guide-retraite

 

 

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